Вcегда в движении!
Вcегда в движении!
Вcегда в движении!

Вы здесь

XIII конференция Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»

Вернутся в список новостей
28.042016

21 апреля в актовом зале офиса «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» состоялась конференция Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», в ходе которой рассматривались следующие вопросы:

- О выполнении Коллективного договора между работодателем и профсоюзным комитетом ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" за 2013-2016гг.

- О принятии новой редакции Коллективного договора между работодателем и профсоюзным комитетом ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" на 2016-2019 гг.

- О выборах членов ревизионной комиссии профкома.

С докладом «О выполнении Коллективного договора между работодателем и профсоюзным комитетом ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" за 2013-2016гг.» выступил заместитель генерального директора по персоналу Владимир Валерьевич Сотин. В своем выступлении он отметил, что все пункты коллективного договора между работодателем и профсоюзным комитетом в основном были выполнены. Трудовые отношения между работником и работодателем в части приема, увольнения, перевода, режима рабочего времени, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, оплаты труда регулируются локальными нормативными актами Общества, Коллективным договором, Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами. За период действия Коллективного договора с 2013 по 2016 часовые тарифные ставки и должностные оклады проиндексированы в среднем по Обществу на 25%, а с 01 апреля 2015 года на 10%. Среднемесячная заработная плата работников выросла. За период действия Коллективного договора ежегодно проводились мероприятия по работе с Молодежью, ежегодные спартакиады Общества. Проводилась информационная работа – ежеквартальное ведение рубрики в корпоративном журнале, информационный бюллетень.

Продолжил доклад председатель объединенной профсоюзной организации Александр Николаевич Махринов. Он сообщил делегатам конференции, что с ростом предприятия значительно выросла и его материальная база. Все работники привыкли, что «ЛУКОЙЛ» - это гарантия больших социальных благ и льгот, стабильной зарплаты и высокого уровня охраны труда. Сегодня у них есть возможность выбирать комфортные условия для санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их семей страхового лечения по системе ДМС, очень весомый социальный пакет. В целом наш Коллективный договор выполнялся без нарушений, как со стороны администрации, так и со стороны профкома. С 2016 года вводится новая оплата труда для менеджеров и операторов АЗС. Только самодостаточный работник, имеющий достойную з/плату и социальные условия, может способствовать росту экономических показателей, как предприятия, так и в целом Компании «ЛУКОЙЛ». Очень важным является VI раздел коллективного договора: «Охрана труда, здоровья и окружающей среды». Здесь наиболее тесно переплетаются интересы и, практика работы администрации и профсоюза. Это и административно-общественный контроль состояния охраны труда в Обществе, это и работа совместной комиссии по охране труда, специальной оценки рабочих мест, участие в расследовании несчастных случаев на производстве, организация работы по системе ДМС, занятия физкультурой и спортом, различные смотры – конкурсы.

С проектом Коллективного договора на 2016-2019 гг., подготовленного двухсторонней комиссией по подготовке нового коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего Коллективного договора, ознакомила делегатов конференции заместителя генерального директора по экономике и финансам-казначей, председатель совместной комиссии по работе над коллективным договором Ольга Владимировна Журавлева. Ольга Владимировна остановила внимание в основном на разделах, которые претерпели существенные изменения и преобразования. Структура Коллективного договора осталась прежней.

Согласно правилам ведения конференции были проведены прения.

Председатель первичной профсоюзной организации Энемской нефтебазы Михаил Зонов сообщил, что коллектив Энемской нефтебазы по факту анализа прошедшего периода, признал выполнение условий коллективного договора удовлетворительным. Из особо значимых, в рамках защиты интересов работников, он отметил комиссию по трудовым спорам, на которой были решены особенно важные проблемы. За период действия договора перед работниками безукоризненно в полном объеме компанией выполнялись пункты VII раздела  по выплате премий в случае радостных и грустных событий прописанных в договоре, предоставлялись дополнительные дни к отпуску, отгулы, проиндексирована заработная плата, работники обеспечивались спец. одеждой и средствами защиты. Своевременно предоставлялись отпуска в соответствии с разделом IV коллективного договора. Неоднократно коллективами АЗС использовалась возможность предоставления бесплатного транспорта для поездок на отдых и экскурсии. Большое количество работников воспользовались компенсацией стоимости путевок, как для курортного, так и для лечебного отдыха. Все дети сотрудников обеспечены подарками к Новому году. Неоднократно сотрудники Энемского подразделения удостаивались грамотами и Почетными грамотами за образцовое выполнение своих обязанностей.

Оператор АЗС № 142 Старомарьевской нефтебазы Татьяна Павловна Кравченко в своем выступлении отметила, что практически все льготы и гарантии работодателем выполнились со всей необходимой ответственностью, что является залогом стабильной работы всех трудовых коллективов. Людям всегда важно чувствовать себя защищенным, сохранять свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Несмотря на экономический кризис, оценивая исполнение коллективного договора, можно с уверенностью сказать, что во главу угла на предприятии ставятся права каждого работника ЛУКОЙЛа. В этом немалая заслуга профсоюзного актива, членов профсоюзных комитетов и руководителей профсоюза. Без единства и солидарности профсоюз не смог бы добиться тех результатов, которыми сегодня вполне может заслуженно гордиться. Именно правильным исполнением коллективного трудового договора создаются все необходимые условия для успешной трудовой деятельности, а потому нет сомнений в том, что все задачи поставленные руководством перед трудовым коллективом будут выполнены.

Менеджер АЗС № 59,172, председатель Сочинского подразделения Дивина Нина Николаевна отметила, что коллективный договор уже долгие годы успешно работает, не многие организации могут похвастаться данным достижением в работе коллектива и работодателя. Особое внимание хотелось бы обратить на социальные льготы (дополнительные выплаты, материальная помощь, бесплатные путевки и подарки детям, развитие спортивных и туристических мероприятий с работниками организации). Очень нужная льгота - дополнение к отдыху - женский день, за что особая благодарность руководству Общества. Нина обратила внимание на размер материальных выплат женщинам по уходу за ребенком до 3х лет. Материальные выплаты с 1,5 до 3х лет уменьшились, что привело к выходу женщин на работу при достижении детям 1,5. С одной стороны это плюс, а с другой стороны увеличилось количество больничных листов, т.к. дети до 3х лет больше подвержены болезням, а значит, страдает не только семья данного ребенка, но и весь коллектив, т.к. остается работать сверхнормы и без выходных. Это, в свою очередь, влияет на работоспособность всего Общества как морального, так и материального.

Председатель первичной профсоюзной организации Аппарата управления Александр Георгиевич Киорков обратил внимание делегатов, на социальную ориентированность новой редакции коллективного договора в части сохранения гарантий сотрудникам, отработавшим в Обществе не менее пяти лет и вышедшим на заслуженный отдых. А именно, оказания материальной помощи, в случае смерти близких родственников пенсионера (муж, жена, дети, родители), а также выделение денежных средств на погребение семье бывшего работника находящегося на пенсии, в случае его кончины. В то время когда государственные структуры сокращают пенсионные выплаты работникам ПАО «ЛУКОЙЛ» своими гарантиями, отраженными в коллективных договорах проявляет заботу о пожилых людях долгие годы трудившихся на благо Государства и Компании.

 

Заслушав и обсудив все доклады, конференция постановила, что администрация и профсоюзный комитет, в основном обеспечили выполнение взаимных обязательств на 2013-2016гг. Совместная работа профкома с администрацией Общества способствовала результативности проводимых конкурсов по охране труда и окружающей среды. Новый импульс получили традиции по проведению конкурсов профессионального мастерства, детского рисунка, спартакиад, которые проводились в масштабах всего Общества, что позволило значительно улучшить в коллективах морально-психологический климат. В центре внимания Объединенного профкома, администрации Общества, структурных профсоюзных организаций постоянно находились вопросы организации отдыха, оздоровления работников и членов их семей. За время действия договора разработана и выполнялась программа мероприятий по улучшению условий труда. На предприятии введен многоступенчатый административно - общественный контроль над соблюдением безопасности и охраны труда. Несмотря на финансовые трудности, увеличивается размер средней заработной платы, прошла индексация заработной платы на 10% в 2015г., последовательно решаются социальные проблемы работников. Сегодня человек труда, как никогда нуждается в социальной защите. Предстоит наметить шаги, которые оптимальным образом позволят совместить социальные интересы работников с производственными и экономическими задачами общества. А коллективный договор - это основа регулирования трудовых отношений в системе социального партнерства.

21 апреля 2016 года коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом на 2016-2019 годы был принят и скреплен подписями обеих сторон.