Вcегда в движении!
Вcегда в движении!
Вcегда в движении!

Вы здесь

Работа с молодежью

Молодые работники до 30 лет в ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» составляют 33% от общего численного состава Общества. Более половины работников в возрасте до 35 лет. Это один из лучших показателей среди предприятий НПО российского сектора.

Интересы молодежи в Обществе представляет Совет молодежи и молодых специалистов, объединяющий активную молодежь организации, нацеленную на профессиональный рост и неравнодушное отношение к общественной жизни Общества. Практически все значимые мероприятия, спартакиады, субботники, всевозможные турниры, конкурсы, первомайские праздники, туристические поездки и т.д. проводятся при участии или поддержке молодежи.

Совет молодежи и молодых специалистов состоит из 18 человек – работников Центрального офиса и семи нефтебаз Общества. Возглавляет данную организационную структуру, избираемую раз в 2 года, председатель совета молодежи и молодых специалистов. С 2013 г. им дважды была избрана специалист административно-хозяйственного отдела Громыхина Александра.

В 2013 г. в Обществе принято Положение о деятельности СМиМС, где определена основная цель создания СМС - формирование активной жизненной позиции у молодых работников, объединение молодежи для реализации собственного потенциала и обеспечения лидирующего положения предприятия и Компании.

Для реализации поставленной цели молодыми работниками решаются многие задачи, а именно:

  • Участие в конкурсах на профмастерство, лучшую научно-техническую разработку, творческих конкурсах

  • Участие в организации конференций, форумов

  • Организация спортивных, культурных мероприятий, благотворительных акций, встреч с ветеранами

  • Мониторинг проф. развития

  • Участие в подготовке планов по обучению, стажировке

  • Информирование о деятельности с помощью раздела СМиМС на внутрикорпоративном портале; информационных буклетов; рассылки по электронной почте.

Так, за 2013-2015 гг. Советом молодежи при поддержке администрации Общества и профсоюзного комитета организованы следующие мероприятия:

29-30 ноября по инициативе Совета молодежи и молодых специалистов и при поддержке администрации ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» в г. Краснодаре состоялся обучающий научно-практический семинар «Резерв.Актив: олимпийские стандарты».

Участниками семинара стали молодые специалисты и сотрудники Общества - активисты СМиМС, а также коллеги из ООО «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго» (г. Краснодар), ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» (г. Волгоград), ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (г. Волгоград), ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» (г. Волгоград).

Программа мероприятия была обширной. Прозвучали доклады на темы, посвященные понятию кадрового резерва, его различным аспектам и реализации программы кадрового резерва в ОАО «ЛУКОЙЛ».

Теория докладов чередовалась с модерационными сессиями, проведенными профессиональными бизнес-тренерами и направленными на формирование компетенций резервиста компании.

Здесь были и элементы командообразования, в которых участники учились работать в команде, вырабатывать коллегиальное решение.

Помимо символических представлений ребята получили и абсолютно функциональные теоретические знания при мозговом штурме на тему «Какими качествами должен обладать резервист Компании».

В результате анкетирования грамоты за активное участие и подготовку докладов получили Кунина Евгения Владимировна, специалист по кадрам отдела по работе с персоналом «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» за доклад «Имидж резервиста (личностно-профессиональный аспект)»; Попова Юлия Игоревна, специалист отдела по работе с персоналом «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», тема выступления – «Резервист в корпоративном социуме» и Сигидина Светлана Михайловна, специалист по связям с общественностью ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» («Понятие кадрового резерва. Реализация программы кадрового резерва в ОАО «ЛУКОЙЛ»).

Дипломом III степени награжден инженер 1 кат. цеха наладки и испытаний «ЛУКОЙЛ-Кубаньэнерго» Майба Андрей Александрович, выступивший с докладом «Карьерный рост и кадровый резерв: ожидания и реалии», дипломом II степени – диспетчер «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Федосеев Михаил Анатольевич (доклад «Молодежные советы как способ адаптации и основа карьерного роста»).

Наибольшее количество баллов и диплом I степени получил Перепелов Андрей Иванович, инженер-конструктор 2-й кат. проектно-конструкторского отдела «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» за яркую и доказательную презентацию темы «Опасения и мотивация резервиста». Все дипломанты получили ценные призы и памятную сувенирную продукцию.

Далее ребята отправились на базу «Николино» ст. Убинской г. Краснодара. Красота пейзажа Убинки с видом на гору Собер и горный воздух позволили перевести дух и набраться сил для эффективной практической отработки полученных знаний.

Тренеры для достижения максимального результата по формированию компетенций резервиста использовали различные способы и формы.
Были и творческий конкурс на лучшее креативное представления черты резервиста.

Одна команда, например, представила качества профессионала в виде аббревиатур:

Передает накопленный опыт

 

Рационально использует время

 

 

Организовывает работу команды

 

 

 

Фанат своей работы

 

 

 

 

Ежедневно работает над собой

 

 

 

 

 

Стабильно показывает высокие результаты

 

 

 

 

 

 

Инновационные методы применяет в работе

 

 

 

 

 

 

 

Ответственно подходит к выполнению дела

 

 

 

 

 

 

 

 

Никогда не сдается

 

 

 

 

 

 

 

Адекватно оценивает ситуацию в

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛУКОЙЛе

Совершенно иной подход был представлен командой, рассказавшей про мобильного лидера и показавший график соотношения мобильности и лидерства у резервиста:

Прозвучали даже стихотворения, сочиненные самими участниками:

 

Мобильный лидер

Он готов переезжать,

Чтоб любимому начальству угождать,

Любит путешествовать,

Ведет за собой людей как следствие

 

Отстоит свою точку зрения,

Готов пережить любые лишения,

Имеет большой авторитет,

Готов за дело он болеть

 

Адаптируется легко,

Поднимает командный дух высоко,

Выйдет из любой сложной ситуации,

Предотвратить в коллективе деградацию

Илья Попов, «ЛУКОЙЛ-

Волгограднефтепереработка

Обучаемость для резервиста

Ты профи можешь и не быть,

Но обучаем быть обязан!

Пока в тебе горит искра,

Стереотипами не связан,

 

Ты можешь проявить себя,

И сразу станет путь твой ясен.

 

Стремись, желай, дерзай, живи!

И что бы ни было – запомни:

Получишь знания –

осуществишь мечты!

Рудакова Анна, «ЛУКОЙЛ-

Югнефтепродукт»

 

Творческое задание сменилось интеллектуальными упражнениями на умение планировать и на развитие компетенций руководителя. Каждое свое решение участники должны были не только уметь коллегиально принять, но и презентовать, тренируя свои ораторские качества.

Несмотря на активную самостоятельную работу ребят, некоторые задания семинара требовали компетентного независимого мнения, поэтому представители администрации Общества от блока по работе с персоналом подключались к общей работе.

В результате деловых игр и различных упражнений на планирование, постановку задач и развитие компетенций ребята расширили свое представления о возможностях кадрового резерва и карьерного лифта в ОАО «ЛУКОЙЛ», определили доминантные черты и компетенции для идеального резервиста, а также выявили способы их формирования. Достойным результатом их работы стало получение каждым участником сертификатов об участии в семинаре из рук заместителя генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» Владимира Валерьевича Сотина.

И, конечно, самое главное – все участники интересно и познавательно провели время, обрели новых знакомых из инициативных молодых работников Компании.

А также участники семинара создали по-настоящему ценные продукты – сборник докладов семинара и обращение к резервисту Компании, чтобы каждый сотрудник, не принявший участие в семинаре, смог узнать о приоритетах и возможностях программы и претендовать на свое место в кадровом резерве ОАО «ЛУКОЙЛ».

Социальная работа: Благотворительный субботник, 26 апреля 2014 года, г. Краснодар: Активные молодые работники по инициативе СМиМС Общества при абсолютной поддержке администрации «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и при участии профсоюзного комитета провели субботник, помогая коллективу детской городской поликлиники № 8: привели ее территорию в порядок к весенне-летнему периоду.

Социальная акция «Георгиевская лента», 08 мая 2014 года, г. Краснодар: Ко Дню Победы СМиМС Общества стал инициатором акции, посвящённой празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне. Акция была проведена на ряде АЗС г. Краснодара и в центральном офисе организации.

Цель мероприятия – это и раздача символических ленточек, и презентация краткой культурно-исторической информации об основных вехах войны и об интересных фактах-традициях празднования Дня Победы.

Почитание героев, подаривших нам щедрый подарок – нашу жизнь и свободу, приобретает особый смысл с учетом последних событий в мире.

Детский фотоконкурс «ЛУКОЙЛ» - моя семья» (Профсоюзный комитет совместно с Советом молодежи и молодых специалистов), 30 мая 2014 г.

С целью привлечения внимания общественности к теме детства; включения детей в новые формы содержательного досуга; популяризации семейных ценностей посредством фотоискусства; творческого развития детей и взрослых; создания положительного образа детства, пропаганды любви и доброго отношения к детям; воспитания чувства уважения к профессиональному труду родителей во всех подразделениях Общества был проведен фотоконкурс детей сотрудников «ЛУКОЙЛ-МОЯ СЕМЬЯ».

Все участники за свои яркие фотографии с символикой «ЛУКОЙЛа» получили памятные призы и грамоты за активное участие, а лучшие фотоработы, соответствующие тематике конкурса и являющиеся наиболее оригинальные и художественно выразительными, заняли призовые места по 3 возрастным категориям:

Совместное заседание Президиума Комитета ККО НГСП РФ, Молодежного совета и ветеранов отраслевого профсоюзного движения , 25 апреля 2014: На заседании подведены итоги смотра-конкурса на лучший Молодежный совет Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Члены Президиума утвердили постановление об итогах конкурса, согласно которому победителями признан - Молодежный совет ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», председатель МС - Громыхина Александра. Она выступила перед собравшимися с презентацией конкурсной работы о деятельности Молодежного совета Общества.

Совет молодежи ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» как член молодежного совета при администрации города Краснодара стал участником ряда мероприятий, инициированных управлением молодежи города Краснодара.

В их числе празднование Дня молодежи: 28 июня под открытым небом на центральной площади города Краснодара молодёжный центр Краснодара при поддержке городского управления по делам молодёжи стал инициатором праздничной программы «Город Молодых» в День молодежи, в которой активное участие приняли и активисты Совета молодежи и молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»

Молодыми работниками различных профессий ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" при поддержке администрации и профкома Общества  была организована интерактивная площадка, на которой можно было узнать о существующих вакансиях предприятия, о деятельности Совета молодежи,  задать интересующие вопросы и познакомиться с деятельностью организации.

Все участники и призеры конкурсов получили памятные призы и сувениры с фирменной символикой «ЛУКОЙЛ».

Председатель СМиМС ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» - член молодёжного совета на общественных началах при главе муниципального образования город Краснодар с 2013 года, основная задача - разработка и внедрение проекта "Молодежный кадровый резерв" на уровне муниципального образования. В связи с этим в 2014 году осуществляется активное участие сотрудников Общества в мероприятиях управления по делам молодежи. Так, сотрудники Общества приняли участие в Молодежном слете активистов молодежного самоуправления Краснодара «Вместе к успеху!», ст. Убинка, МДОЛ «Дубрава» 16 мая 2014 года, где представители СМиМС Общества во главе с председателем А. Громыхиной провели лекцию-семинар «Речевые тактики лидера» активистам всех школ города Краснодара, молодёжных советов при администрациях внутригородских округов, молодёжного и студенческого совета города.

Главный праздник Краснодара – день города, по традиции, тоже проводится с участием УДМ.

28 сентября 2014 г. молодыми работниками и членами Совета молодежи и молодых специалистов Общества при поддержке Администрации Общества, профсоюзного комитета и отдела маркетинга и рекламы была проведена акция «Ценности культуры – ценности «ЛУКОЙЛ» (по мотивам творчества Л.Н. Толстого)» в рамках общегородского празднования Дня молодежи.

Участникам нашей площадки выдавалась конкурсная карта, где после каждого пройденного этапа клеилась наклейка.

Этапами маршрутной карты стали:

- Конкурс «Толстой-Путешественник», где нужно было угадать города Европы, по которым путешествовал Л.Н. Толстой по изображению. При неправильном ответе, отвечая на вопрос про ЭКТО бензин, участники получали возможность дальнейшего путешествия.

- Активная игра «Толстой-активист» на самое быстрое собирание фотопазла с изображением истории города и истории бензоколонок, ведь Лев Николаевич одним из первых говорил о необходимости развиваться, что является одним из основных постулатов «ЛУКОЙЛ».

- и, конечно, этап «Толстой-писатель», где необходимо придумать рифму на первую строку «ЛУКОЙЛ-единая семья», «ЛУКОЙЛ – движение, позитив». Каждый «поэт» получал купон бесплатной поездки в ретро-машине.

Все гости, принявшие участие в интерактивах Общества, не только узнавали много нового интересного о творчестве Толстого, компании «ЛУКОЙЛ», получали массу положительных эмоций, а также награждались ценными подарками с фирменной символикой.

24-25 октября 2014 года в г. Краснодаре прошли мероприятия, посвященные Дню Молодежи ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».

Программа Дня молодежи была очень обширной. В здании центрального офиса в актовом зале собралось 95 представителей всех регионов Общества. В первой части программы состоялась Конференция молодых специалистов Общества, в которой приняли участие 12 работ молодых специалистов и студентов, обучающихся за счет средства Общества.

Участники конференции познакомились с размышлениями молодых специалистов о том, как эффективно построить схему «Школа-Вуз-Работодатель», какие инновации применить в избранной специальности или улучшить бизнес-процессы своего отдела. Все работы были интересные, инновационные и перспективные.

Лучшие работы молодых специалистов принесли своих авторам победу и статус «Лучшего молодого специалиста». А это:

В номинации специалист по инженерно-технической деятельности:

  • Жученко Виктору Александровичу

В номинации специалист в области транспорта и логистики:

  • Борисенко Юлии Владимировне
  • Шкарупа Ирине Александровне

В номинации специалист в области управления персоналом:

  • Зайцевой Александре Сергеевне
  • Лощина Марии Владимировне
  • Поповой Юлии Игорьевне

В номинации специалист в области административно-хозяйственного обеспечения:

  • Рудаковой Анне Евгеньевне

Присвоить звание «Лучший студент года»

  • Сафонову Максиму Владимировичу

После прохождения последнего испытания команды собрались в финальной точке, где находился зашифрованный текст и общими усилиями с помощью собранных слов разгадали отгадку к кладу, в котором находился заветный приз. Таким текстом стала клятва молодого работника Общества:

«Справившись со всеми испытаниями и проявив командный дух, мы, как молодые работники компании, торжественно обещаем:
Всегда в любой рабочей ситуации проявлять друг к другу доброжелательность и подходить ко всем поставленным задачам, понимая всю ответственность. Искать различные пути решений возникающих на работе вопросов и постоянно повышать свой профессионализм. В любом подходе к работе применять инновационность мышления. А к возникшим нововведениям проявлять свою адаптивность и лояльность. В присутствии своих коллег торжественно клянусь!»

По мнению многих участников, дни 24-25 октября стали самыми запоминающимися для молодёжи ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», ведь именно такой формат мероприятий помогает ближе узнать других специалистов, обменяться впечатлениями, навыками, идеями и организовать свой рабочий процесс рациональней и интересней на благо ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»

В 2015 г. Совет молодежи принял участие в организации или проведении следующих мероприятий, посвященных 70-летию Победы в Великой Отечественной войне:

- конкурс детского рисунка, посвященный 70-летию Победы в ВОВ, направленный на воспитание чувства уважения к истории родины и подвигу народа;

- пеший поход к обелиску воинам 33 пограничного полка, закрывших грудью перевал от фашистских захватчиков в августе 1942 года - Защитникам Кавказа (2 мая 2015 года, п. Лаго-Наки, работники АУП и МНБ);

- уход за памятниками в Сочи, г. Майкоп, г. Курганинск, мемориалом воинской славы в г. Мин. Воды

- поход на фотовыставку «Родные лица Победы», организация встречи с ветеранами, проведение турнира по волейболу в честь Победы (Активисты Ставрополя);

- встреча с военнослужащими 131-й мотострелковой бригады, также с пенсионерами Майкопской нефтебазы (МНБ);

- выезд в Крым, в рамках которого были посещены музеи и места боевой славы в городе Герое Севастополе, на Салун-горе и в Балоклав (ЮНБ);

- интерактивная викторина «Мы помним, мы гордимся», посвященная 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, разработанная молодыми работниками Общества (АЗС № 263, Южный обход; АЗС № 236, п. Южный).

Участие в конкурсах работников Общества:

- За вклад в развитие ОАО «ЛУКОЙЛ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и успехи, достигнутые молодыми специалистами:

Громыхиной Александре Александровне присвоено звание «Лучший молодой специалист 2014 года» в номинации «специалист в области управления персоналом»

Жученко Виктору Александровичу присвоено звание «Лучший молодой специалист 2014 года» в номинации «специалист в области информационно-технологического обслуживания»;

- За вклад в развитие ОАО «ЛУКОЙЛ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и успехи, достигнутые молодыми специалистами, Борисенко Юлии присвоено звание «Лучший молодой специалист 2014 года» в номинации «Специалист в области транспорта и логистики»;

- Председатель совета молодежи и молодых специалистов Общества Александра Громыхина стала членом Молодёжного совета Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ по итогам XII отчетно-выборной конференции Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ (г. Краснодар, 03 апреля 2015 г.)

- Шнайдер Юлия Александровна, специалист отдела розничной реализации нефтепродуктов с проектом «Профессиональное и карьерное становление», направленный на развитие перспективного трудоустройства молодёжи, профессионализации отраслей и кадров вошла в состав Молодёжного совета при главе города Краснодара 2015

Благодаря представительству в Молодежном совете при главе города молодые специалисты ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" принимают активное участие в общегородских мероприятиях:

- Общегородская интерактивная площадка «Молодежь ЛУКОЙЛ − ВЕЧНЫЙ ДВИГАТЕЛЬ» (в рамках празднования Дня молодежи, 27.06.2015, Краснодар):

27 июня 2015 г., по традиции, сложившейся между ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и Управлением по делам молодежи города Краснодара, Совет молодежи Общества принял участие в праздничной программе общегородского празднования Дня молодежи.

- В интерактиве «Дети-наше будущее» могли принять участие все маленькие гости праздника, рисуя свое будущее своими глазами и связывая это с Компанией «ЛУКОЙЛ».

- Разработанная специально в честь года 70-летия Победы игра-викторина «Молодежь помнит. Молодежь гордится» по 5 тематическим блокам истории ВОВ привлекла всех, кто хотел попробовать свои силы в знании истории.

- На площадке «Молодежь ЛУКОЙЛ – молодежь Кубани» можно было собрать большой пазл с ретро-изображениями первых АЗС и старого города в сравнении с их новейшими видами, тем самым проявив сноровку, скорость и внимательность, а также познакомиться с мыслью великого русского писателя Л.Н. Толстого, который сказал:

«Самое короткое выражение смысла жизни такое: мир движется, совершенствуется; задача человека - участвовать в этом движении, и подчиняться, и содействовать ему». Лев Николаевич Толстой. 

Также молодежь Кубани в рамках площадки «Трудоустройство» могла познакомиться со спецификой работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», заполнить анкеты и попасть в банк резюме Общества. Все участники и призеры конкурсов получили памятные призы и сувениры с фирменной символикой «ЛУКОЙЛ».

- Общегородская акция в рамках праздничных мероприятий, посвященных 222-летию Краснодара − интерактивную площадку «Молодежь ЛУКОЙЛа: уроки классической литературы», в которой были проведены интерактивы, раскрывающие разные аспекты классической литературы, актуальные и в современное время и значимые для работающей молодежи:

По традиции, уже второй год, активисты Совета молодежи и молодых специалистов ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" принимали участие в организации интерактивной программы. В этом году молодые работники совместно с начальником отдела маркетинга и рекламы А.Л. Тушкановым, блоком по работе с персоналом при абсолютной поддержке администрации и профсоюзного комитета Общества разработали интерактивную площадку «Молодежь ЛУКОЙЛа: уроки классической литературы», в которой были проведены интерактивы, раскрывающие разные аспекты классической литературы, актуальные и в современное время и значимые для работающей молодежи:

1. Урок ГТО («Готов к труду и обучению») интерактивная викторина по 5 вопросам из различных тематических блоков: История Победы, Музыка Победы, Литература, Русский язык, Луковопрос (вопрос на знание качества и истории создания инновационного экологического топлива ЛУКОЙЛ - ЭКТО) (разработчики - председатель Совета молодежи Общества А. Громыхина, специалист Юлия Шнайдер, специалист отдела информационно-технического обеспечения и связи Андрей Ишимов, инженер-эколог Краснолуцкая Юлия.

2. Литературная зарядка - большой магнитный фотопазл (отв. молодой работник бухгалтерии Дарья Белоусова).

3. Поэтическая мастерская, где необходимо было придумать рифму на фразу "ЛУКОЙЛ всегда в движении".

4. Экзамен фотомудрости – фотография с выбранной цитатой мирового литературного классика о молодости и деятельности (отв. - молодой специалист отдела розничной реализации Юлия Шнайдер).

С конца 2014 г. в Обществе запущены 2 молодежные АЗС: № 236, г Белореченск, п. Южный и АЗС № 263, Тахтамукайский район, Южный обход.

Молодежная АЗС - структурное подразделение Общества с ограниченной ответственностью "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт", на которой могут работать только сотрудники в возрасте до 35 лет, целью которого являются:

- подготовка работников АЗС, полностью соответствующих корпоративным стандартам компании, снижение текучести кадров

- развитие творческой и профессиональной активности молодёжи,

- отработка новых и современных методов и подходов в продажах и клиентоориентированности для изучения результативности и последующей рекомендации к внедрению на АЗС,

- повышение привлекательности сети АЗС Общества в глазах потребителей,

- увеличение реализации нефтепродуктов и товаров нетопливной группы через розничную сеть АЗС Общества,

- формирование резерва кадров, обладающих качествами активности, мобильности, инновационности, продуктивности и ответственности.

На данных АЗС в отличие от других объектов проведена следующая работа:

  1. Проведено корпоративное обучение учебным центром по теме «Высокодоходная АЗС» со всеми работниками АЗС,

  2. Включение данных АЗС в список приоритетных при проведении акционных мероприятий Общества.

  3. Площадка Общества для проведения акций с клиентами АЗС. Пример: акция на 9 мая на АЗС № 236 и 263 где проходили увлекательные викторины «Мы помним мы гордимся» с краткими историями об интересных фактов ВОВ, раздачей ценных призов, Георгиевских ленточек, весь персонал был в военных пилотках. Проведение совместной акцией с ДПС под названием «Прогноз Безопасности», где каждый клиент мог проверить свое здоровье и получить ценный приз! Все акции направлены на формирование лояльности клиента на данных станциях, увеличение продаж за счет дополнительного вовлечения клиентов,

  4. Установка детского уголка на АЗС № 263.

  5. Коллективом АЗС №263 в очередной раз было проведено озеленение территории в виде декоративных растений!

В январе 2016г. состоялось итоговое заседания Совета молодежи и молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» за 2015 г. с участием с участием руководителей блока по работе с персоналом, председателя профсоюзного комитета, начальника отдела маркетинга и рекламы и Генерального директора Филиппова Алексея Викторовича.

В процессе обсуждения вопросов повестки дня приняты решения в части организации системных селекторных совещаний с работниками удаленных регионов, утверждена рабочая группа по разработке путеводителя, учитывающего специфику работы и в офисе и на АЗС, а также рабочая группа по оптимизации работы молодежных станций, которые требуют отработки новых и современных методов и подходов в продажах, клиентоориентированности и работе с персоналом для изучения результативности и последующей рекомендации к внедрению на АЗС; а также предложено провести конкурс «Модель создания высокодоходной АЗС» в рамках проекта молодежных станций.

В рамках заседания впервые прошла специально разработанная председателем совета молодежи А. Громыхиной интеллектуальная игра «ЛУКОЙЛ расширяет границы», в которой разделенные на группы активисты совета молодежи отвечали на вопросы из сферы истории, культуры*, литературы и науки, показывая свои интеллектуальные способности, умение находить правильные ответы за жёстко ограниченное время и работать в команде.